Worauf kommt es beim digitalen Recruiting an? Welche externen Recruitingmaßnahmen können interne Maßnahmen ergänzen? Kann ein spezielles Jobportal bei der Fachkräftegewinnung helfen? Über diese und weitere Fragen diskutierte Christine Böck als eine von drei Experten letzte Woche bei der Veranstaltungsreihe "Digitalisierung als Chance - Fachkräftegewinnung mit Digital Recruiting" des IT-Netzwerk cyberLAGO mit rund 50 Unternehmern aus dem Bodenseeraum.

Sie zeigte auf, wie verschiedene digitale Maßnahmen genutzt werden können, um deutschlandweit Unternehmen beim Suchen und Finden von Mitarbeitern zu helfen. Um vor allem passive Kandidaten anzusprechen, sollte man ein ausgeklügeltes Content- und Performancemarketing betreiben. Individueller Content auf diversen Social-Media-Kanälen, Multi-Channel-Postings, regionale Onlineanzeigen und ein gutes Controlling mithilfe von Forceasts sind dabei zentrale Bausteine.

Eine wichtige Komponente kann auch ein branchenspezifisches Jobportal sein, wie zum Beispiel das Bewerberportal "Zustellerkom.de", das die GIZZImedia GmbH speziell für die Zustellbranche auf den Markt gebracht hat. Ein solches Portal kann einen entscheidenden Vorteil gegenüber Mitbewerbern bringen.

"Unsere Erfahrung ist, dass ein Mix aus verschiedenen Maßnahmen der beste Weg ist, um neue Mitarbeiter zu recrutieren. Auch darf man nicht müde werden, seine Strategie und Maßnahmen regelmäßig zu justieren sowie neue Kanäle auszuprobieren", resümierte Christine Böck am Ende ihres Vortrags.