In den zurückliegenden Monaten habe ich mich immer wieder gefragt, wie genau der Weg aussehen kann für Verlags- und Medienhäuser und deren Zustellunternehmen, geeignetes Personal für die Zustellung von Zeitungen, Briefe, Prospekten und Gemeindeblätter zu finden.

Die Antwort lag schnell auf der Hand: Mit einer digitalen Jobbörse. Denn mittlerweile findet die Jobsuche fast nur noch online statt. Warum nicht ein digitales Produkt mit Dienstleistung entwickeln, von dem Unternehmen deutschlandweit profitieren.

Einen prägnanten Namen zu finden, war nicht ganz so einfach, aber das jetzige Ergebnis ist wirklich prima: Zustellerkom. Die Webpräsenz bald gesichert. Vielen Dank an dieser Stelle für das Designteam und die großartigen Ideen.

Das Bild meines Dienstleistungsangebots für die Zustellunternehmen wurde mit der Idee der Jobbörse also immer deutlicher. Aber allein ein Bewerberportal zur Mitarbeiterfindung wird nicht ausreichen, das war mir schnell klar. Mit seinen sozialen Plattformen bietet das Internet nämlich ideale Voraussetzungen, um für den Job des Zeitungsausträgers zu werben und am Ende dann auch geeignete Leute zu finden. Das digitale Marketing muss beim Dienstleistungspaket eine ebenso große Rolle spielen. Was für mich bedeutete: Bücher wälzen und mit verschiedenen Beratern das Suchmaschinenmarketing und Social-Media-Marketing aufzubauen.